Đồng chí Đỗ Nga Việt, Chủ tịch Công đoàn Giao thông vận tải Việt Nam, đại diện Khối trưởng và đồng chí Trần Vũ Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam, đại diện Khối phó chủ trì Hội nghị.

 6 tháng đầu năm 2016, tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, có ảnh hưởng đến phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn nhưng các cấp công đoàn ngành trung ương đã cơ bản hoàn thành chương trình công tác đề ra, chăm lo  ổn định đời sống của người lao động. Các công đoàn ngành đã chủ động phối hợp với Bộ quản lý chuyên ngành động viên CNVCLĐ hăng hái lao động, sản xuất, công tác, tổ chức nhiều phong trào thi đua sôi nổi trên các lĩnh vực của ngành, đặc biệt là trên các công trình trọng điểm.

Đáng chú ý, phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" tiếp tục được duy trì và phát huy hiệu quả tại các đơn vị. Tiêu biểu, 6 tháng đầu năm, Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam đã có hơn 2000 sáng kiến, đề tài được áp dụng, giá trị làm lợi hàng tỷ đồng. Các đơn vị trong Công đoàn Công thương Việt Nam đã có 15.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi trên 30 tỷ đồng, tiết kiệm 20 tỷ đồng tiền vật tư, nguyên liệu, số tiền thưởng cho các sáng kiến là 1,5 tỷ đồng. Công đoàn Xây dựng Việt Nam có 329 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đề tài nghiên cứu được áp dụng vào sản xuất với tổng giá trị làm lợi hơn 14,5 tỷ đồng...

 

Tuy nhiên, việc triển khai tổ chức các phong trào thi đua trong Khối chưa thật sự đi vào chiều sâu, đôi khi còn mang tính hình thức, mới chỉ dừng ở việc kiểm tra chéo phong trào thi đua trong 6 ngành ở một số đơn vị cấp trên cơ sở được chọn, nên hiệu quả đạt được chưa cao. Nhìn chung, cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng ở các ngành còn kiêm nhiệm nhiều công tác chuyên môn khác nên việc đầu tư chiều sâu cho hoạt động này còn hạn chế. Mặt khác, kinh phí để tổ chức phong trào thi đua trong khối chưa nhiều. Công tác tổ chức học tập, phát hiện, bồi dưỡng, xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến đã được tiến hành song chưa thường xuyên, tỷ lệ người trực tiếp sản xuất được khen thưởng vẫn còn ít. Khối chưa tổ chức được các hoạt động chung như tọa đàm, trao đổi, học hỏi kinh nghiệm...

Để phong trào thi đua và công tác khen thưởng thời gian tới phát huy hiệu quả, các đại biểu trong Khối đã đưa ra một số đề xuất, kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và với Khối: hạ thấp tiêu chuẩn khen thưởng bậc cao với những công nhân lao động trực tiếp, cán bộ kỹ thuật để động viên, khuyến khích đội ngũ này; tăng số lượng Cờ và Bằng khen trong Quy chế thi đua của Khối cho tương xứng với các phong trào thi đua đạt được tại các đơn vị...