Chỗ dựa tin cậy của người lao động

Chúng tôi hẹn gặp anh Vinh đúng ngày đang diễn ra vòng sơ kết Cuộc thi nghệ thuật chào mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 của BCH Công đoàn công ty tổ chức. Dù được mời ngồi ngay vị trí bàn đầu tiên với tư cách đại diện BCH Công đoàn công ty, nhưng thi thoảng anh Vinh lại ra khỏi chỗ, cầm chiếc điện thoại của mình để chụp ảnh, quay phim, ghi lại những khoảnh khắc đặc sắc của đoàn viên các tổ công đoàn biểu diễn. Đôi khi anh đu đưa theo từng giai điệu múa, hát trong các tiết mục của các Tổ công đoàn, vừa vỗ tay tán thưởng, vừa nở những nụ cười động viên, làm cho các thí sinh “không chuyên” thêm phần tự tin trong phần thi của mình.

 Chị Cao Thị Dung, một đoàn viên thuộc Tổ Công đoàn Văn phòng Công ty Stanley Việt Nam, vừa biểu diễn xong tiết mục "Hào khí Việt Nam" hồ hởi chia sẻ: Để có tiết mục tham gia buổi biểu diễn này, gần 1 tuần nay, cả đội gồm 20 thành viên đã tranh thủ dành 1 tiếng đồng hồ sau giờ làm việc để cùng nhau luyện tập. Vì tất cả đều là nhân viên hành chính, người là nhân viên y tế, chuyên cấp phát thuốc, người làm nhân sự, pháp chế, người làm quản trị văn phòng… nên BCH Công đoàn đã tạo điều kiện thuê phụ đạo hướng dẫn cho chúng tôi 3 buổi. Dù chưa diễn hay được như các nghệ sĩ chuyên nghiệp nhưng nhìn thấy Chủ tịch Công đoàn Ngô Ngọc Vinh và các đoàn viên dưới hội trường vỗ tay tán thưởng, chúng tôi thấy vô cùng hào hứng và kỳ vọng tiết mục công phu của chúng tôi sẽ đạt giải cao.

Anh Vinh động viên các đoàn viên sau khi biểu diễn tại Cuộc thi nghệ thuật chào mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10

Chị Dung cho biết: Đây chỉ là một trong rất nhiều hoạt động thường niên do Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam tổ chức vào mỗi dịp lễ, tết hay ngày kỷ niệm nhằm làm phong phú thêm đời sống tinh thần cũng như tăng thêm tinh thần gắn kết cho hơn 3000 cán bộ, công nhân viên công ty. Ngoài ra, Công đoàn còn đề xuất Ban lãnh đạo công ty thực hiện rất nhiều chính sách tốt, đảm bảo quyền lợi tối ưu nhất cho người lao động.

“Đặc biệt, đoàn viên chúng tôi rất biết ơn anh, dù gánh vác công việc điều hành công ty rất nặng nề, nhất là trong giai đoạn nền kinh tế có nhiều khó khăn, biến động khó lường, nhưng anh vẫn luôn xuất hiện trong các hoạt động, phong trào của đoàn viên, người lao động. 15 năm là thủ lĩnh công đoàn, anh vẫn luôn nhiệt tình, thấu hiểu và chia sẻ, giúp đỡ người lao động một cách chân tình, thấu đáo”, chị Dung xúc động khi chia sẻ về Chủ tịch Công đoàn Ngô Ngọc Vinh.

Năm 2011, anh Vinh đã đề xuất với Ban lãnh đạo công ty đầu tư xây dựng điểm sinh hoạt văn hóa công nhân. Từ đó đến nay, công ty đã xây dựng được cụm văn hóa ngoài trời gồm 2 sân tennis, 2 sân bóng đá cỏ nhân tạo, vườn lan cảnh, hồ câu cá; cụm văn hóa trong nhà gồm: Phòng máy tính, phòng đọc sách có màn hình chiếu, phòng tập thể thao gồm rất nhiều máy tập hiện đại, phòng zumba, yoga, games, golf… với tổng giá trị hơn 45 tỷ đồng. Đây không chỉ là nơi giao lưu, học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, nâng cao sức khoẻ, đời sống văn hóa, tinh thần của người lao động mà còn là nơi tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, nơi để người lao động có thể gắn kết, chia sẻ, hỗ trợ nhau trong cuộc sống.

Đặc biệt, anh đã tham mưu xây dựng 4 căng tin công đoàn phục vụ công nhân lao động, các mặt hàng trong căng tin rất đa dạng, đảm bảo chất lượng và an toàn, vệ sinh được bán trợ giá 50% cho công nhân. Nhận thấy doanh nghiệp có điều kiện thích hợp, anh đề xuất doanh nghiệp thả cá, trồng nhiều cây xanh vừa tạo cảnh quan cho doanh nghiệp, vừa có thêm khoản phúc lợi tăng chất lượng bữa ăn ca, anh tham mưu xây dựng phòng hút thuốc lá và phòng vắt sữa phục vụ nữ công nhân, lao động nuôi con nhỏ.

Với vai trò là Chủ tịch Công đoàn, anh còn tham gia xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, tổ chức sản xuất, sắp xếp lao động, đại diện cho người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể, bổ sung, sửa đổi các điều khoản có lợi cho người lao động, xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc. Nhờ đó, mức lương của công nhân luôn ở mức cao, đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng. Thỏa ước của công ty luôn được xếp loại A và công ty luôn là doanh nghiệp điển hình để các đơn vị khác học tập.

Công nhân có hoàn cảnh khó khăn luôn được công đoàn và doanh nghiệp quan tâm, tạo điều kiện. Anh đã đề xuất doanh nghiệp và các cấp công đoàn hỗ trợ xây sửa nhà mái ấm công đoàn cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn, để người lao động luôn thấy mình được trân trọng, tự hào, biết ơn; sự hân hoan luôn thường trực trên khuôn mặt của công nhân trong công ty.

Cây sáng kiến của doanh nghiệp

Anh Vinh vốn là một trong 20 người vào làm việc tại công ty ngay từ ngày đầu thành lập. Anh cũng bắt đầu từ vị trí của một nhân viên tiếng Nhật; dần dần phát huy năng lực, trở thành tổ phó, tổ trưởng, phó phòng, rồi Trưởng phòng Phòng Xuất nhập khẩu, Trưởng phòng Phòng AT, Trưởng phòng Phòng Môi trường, Trưởng phòng Phòng Hành chính nhân sự và đến nay là Giám đốc điều hành phụ trách toàn bộ mảng AT, môi trường, hành chính nhân sự.

Ở bất kỳ vị trí làm việc nào, anh Vinh cũng luôn hết mình với công việc, hăng say lao động và sáng tạo, đóng góp hiệu quả vào sự phát triển của công ty. Cá nhân anh đã có nhiều sáng kiến cải tiến trong sản xuất làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng. Tiêu biểu như sáng kiến “Cài đặt tối ưu thông số vận hành của thiết bị theo nhu cầu sản xuất thực tế (Energy Just-In-Time)” giúp tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải, sáng kiến cắt giảm được 2,176,441Kw điện/năm, tương đương giảm 990 ton CO2 và cắt giảm chi phí sử dụng điện cho công ty 3.94 tỷ/năm. Sáng kiến này đã được triển khai tại tất cả các phòng, ban thuộc 3 nhà máy trong công ty và đặc biệt được ứng dụng triển khai mạnh mẽ tại 25 công ty trong Tập đoàn Stanley tại các nước: Mỹ, Trung Quốc, Italia, Barazil, Ấn độ, Thailan, Indonesia, Trung quố và Việt Nam.

Anh Vinh (thứ hai từ trái sang) được tặng danh hiệu Công dân Thủ đô ưu tú năm 2023

Anh còn có sáng kiến “Cắt giảm tiêu hao hóa chất xử lý bề mặt sản phẩm tại 2 công đoạn sơn bóng mầu và mạ”, giúp tiết kiệm tài nguyên, cắt giảm chất thải, làm lợi cho công ty gần 2,3 tỷ đồng. Sáng kiến được áp dụng rộng rãi tại 25 công ty trong tập đoàn.

Hay, anh còn có sáng kiến “Giảm thiểu tác động tiêu cực từ hoạt động xử lý nước thải tới môi trường thông qua việc cải tạo, nâng cấp công nghệ xử lý nước thải tại nhà máy => Giảm yếu tố tác động môi trường”. Cụ thể: Sáng kiến đã cắt giảm được hóa chất sử dụng trong hoạt động xử lý nước thải có nguy cơ ngây ô nhiễm nguồn nước (H2SO4 và NaOH): 5.850 kg/năm tương ứng giảm 128.700.000 VNĐ/năm; cắt giảm 21,600 m3 nước thải trên năm và chi phí xử lý nước thải: 1.469.124.000 VNĐ/năm. Đề tài cải tiến đã được triển khai tại 7 trạm xử lý nước thải trong công ty và đề tài cũng chia sẻ tới 25 công ty thành viên trong tập đoàn, khách hàng và chuỗi nhà cung cấp cung ứng phụ tùng và nguyên vật liệu cho VNS…

Từ kinh nghiệm lao động, sáng tạo của bản thân, “cây sáng kiến” Ngô Ngọc Vinh còn tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp phát triển, nhân rộng phong trào sáng kiến, sáng tạo trong toàn hệ thống công ty. Anh tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp thành lập phòng Snap, khuyến khích người lao động có ý tưởng sáng kiến, cải tiến và đưa sáng kiến cải tiến vào thực tiễn. Đến nay, mỗi năm doanh nghiệp có khoảng hơn 8.000 sáng kiến được xét và đưa vào áp dụng, làm lợi cho công ty nhiều tỷ đồng. Nhờ cách làm hiệu quả, sáng tạo, công ty luôn là đơn vị dẫn đầu thành phố trong phong trào sáng kiến, sáng tạo Thủ đô, được trung ương và thành phố ghi nhận.

Chia sẻ với chúng tôi, anh Vinh cho biết: Vừa làm công tác chuyên môn, vừa làm công tác công đoàn là một thách thức lớn đối với bản thân. Song, cùng gánh một lúc hai vai, tôi có cơ hội thấu hiểu cả mong muốn của chủ sử dụng lao động lẫn của người lao động. Từ đó, có sự cân đối hài hòa của cả hai nhiệm vụ, Giám đốc điều hành và Chủ tịch Công đoàn công ty.

Anh cho rằng, để hoàn thành công việc thì trước hết phải bằng tất cả tâm huyết, bằng cái tâm của mình để lo cho mọi việc trọn vẹn. Anh luôn chứng minh với chủ lao động “Đầu tư cho đoàn viên, người lao động chính là đầu tư cho sự phát triển của công ty”; từ đó đưa ra các kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh bền vững, gắn liền với kế hoạch đảm bảo môi trường làm việc cũng như quyền lợi tốt nhất cho người lao động. Đồng thời, luôn chăm lo, đảm bảo việc làm, mức thu nhập và các quyền lợi của người lao động trong mọi hoàn cảnh.

Anh Vinh cho biết: Tuy công việc áp lực nhưng chứng kiến công ty từ lúc mới thành lập chỉ khoảng 20 người với diện tích quy mô rộng chỉ 2 ha đến nay đã phát triển khang trang, rộng rãi với quy mô 14 ha và hơn 3000 công nhân lao động. Công ty luôn coi người lao động là trung tâm, thường xuyên đảm bảo tốt nhất quyền lợi, chăm lo chu đáo đời sống vật chất, tinh thần đồng thời khích lệ, động viên, tạo môi trường thuận lợi để người lao động phát huy giá trị, khả năng lao động, sáng tạo… Người lao động hạnh phúc, tin tưởng gắn bó nhiều năm, coi Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam như tổ ấm. Tôi thực sự hạnh phúc và thấy được phần nào những đóng góp nhỏ bé của mình trong mối quan hệ lao động hài hòa, tốt đẹp giữa doanh nghiệp và người lao động.

Mai Thảo