BTĐKT - 16 năm gắn bó với công tác nhân sự tại một doanh nghiệp có quy mô lao động lớn ở Thủ đô, chị Lê Thị Hồng Nhung, Trưởng phòng Phòng Kế hoạch hành chính, nhân sự, thuộc Công ty TNHH Canon Việt Nam luôn tâm huyết, trách nhiệm và không ngừng sáng tạo trong công việc. Chị có nhiều đóng góp quan trọng trong việc xây dựng chính sách nhân sự và duy trì đội ngũ lao động ổn định, góp phần đảm bảo nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp nhiều năm liên tục.
Điểm tựa đáng tin cậy của người lao động
Vốn là sinh viên Đại học Hà Nội, sau khi tốt nghiệp, chị Nhung đầu quân về làm việc tại Công ty TNHH Canon Việt Nam, chi nhánh Nhà máy Thăng Long từ tháng 9 năm 2008, với vị trí ban đầu là chuyên viên tuyển dụng.
Là một người ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến và cống hiến hết mình cho công việc, nên chị Nhung nhanh chóng hòa mình vào guồng quay bận rộn của công việc tại phòng Tuyển dụng. Chị đã cùng các thành viên trong phòng nỗ lực hết mình để có thể cung ứng đủ số nhân lực thiếu hụt cho hoạt động sản xuất của nhà máy trong tất cả các giai đoạn.
Chị Lê Thị Hồng Nhung đang tư vấn tuyển dụng nhân sự cho Canon Việt Nam
Nhớ nhất là khoảng thời gian (2010 - 2012), chị Nhung cho biết: Đó là thời điểm phát triển bùng nổ nhất của Canon Việt Nam, doanh nghiệp cần một lượng lao động rất lớn, khoảng 22.000 người. Cao điểm, có tháng Canon yêu cầu phải tuyển khoảng 1.200 lao động, điều đó có nghĩa là cần phải có ít nhất từ 2.000 – 2.400 thí sinh ứng tuyển trong tháng. Đó là một áp lực không nhỏ đối với bộ phận Tuyển dụng.
Để có thể cung ứng đủ số nhân lực thiếu hụt cho hoạt động sản xuất của nhà máy, ngoài việc tuyển dụng trực tiếp tại trụ sở, chị Nhung và các đồng nghiệp đã phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các tỉnh miền núi phía Bắc, phòng Lao động tại các huyện; đồng thời, không quản ngại, trực tiếp mang cơ hội việc làm đến với từng bà con tận những xã xa xôi của các tỉnh: Hà Giang, Yên Bái, Sơn La, Phú Thọ… hay các tỉnh miền Trung như Thanh Hóa, Nghệ An…
Chị Nhung cho rằng, chính những ngày tháng rong ruổi, vất vả, đi đến khắp các địa phương, làm việc và giao tiếp với rất nhiều đối tượng khác nhau, từ cấp tỉnh, cấp huyện đến tận từng thôn, xã, đã giúp cho chị phát triển và hoàn thiện nhiều kỹ năng quan trọng của một người làm công tác nhân sự. Đặc biệt, đã giúp chị nhận ra giá trị thực sự của công việc mình đang làm, không chỉ tạo nền tảng đảm bảo ổn định sản xuất cho Canon Việt Nam mà còn góp phần rất lớn giải quyết số lao động dư thừa đang có tại các địa phương.
“Hạnh phúc nhất với tôi lúc đó là, có nhiều lao động ở các vùng nông thôn - những người chưa từng rời khỏi địa phương, đã sẵn sàng khăn gói theo mình xuống Canon làm việc. Thậm chí, có nhiều vị phụ huynh còn lưu số điện thoại của tôi, thi thoảng gọi điện hỏi thăm tình hình con cái họ, gửi gắm cho tôi nỗi lo lắng vì lần đầu tiên con họ xa nhà, rồi nói những lời cảm ơn vì đã cho họ một công việc ổn định, thay đổi cuộc sống... Cảm xúc thật khó tả khi trở thành điểm tựa đáng tin cậy cho nhiều người lao động”, chị Nhung chia sẻ.
Vì vậy, chỉ sau hơn 4 năm nỗ lực làm việc, từ một chuyên viên tuyển dụng, chị Nhung được lãnh đạo công ty nhìn nhận và bổ nhiệm vị trí Phó Trưởng phòng Phòng Nhân sự vào đầu năm 2013.
Trong vai trò mới, chị Nhung tiếp tục khẳng định bản lĩnh, trí tuệ, cùng công ty giải quyết tốt những thách thức trong đáp ứng các nhu cầu về cơ sở hạ tầng và phúc lợi cho số lượng cán bộ, công nhân viên ngày càng gia tăng. Chị cùng với BCH Công đoàn công ty nghiên cứu, học hỏi từ các đơn vị khác để xây dựng Quy chế và tổ chức thành công 2 hoạt động thường niên có ý nghĩa đối với cả 3 bên: Công ty – công đoàn – người lao động, là hoạt động đối thoại định kỳ (3 tháng/lần) và hội nghị người lao động (1 năm/lần).
Ngoài ra, hằng tháng chị Nhung cũng là cầu nối, tổ chức, sắp xếp, chuẩn bị cho các cuộc họp trao đổi, chia sẻ định kỳ hàng tháng giữa BCH Công đoàn và Ban lãnh đạo công ty, nhằm lắng nghe và kịp thời giải đáp các ý kiến đóng góp của người lao động.
Với vai trò là cán bộ công đoàn, chị Nhung luôn là trung tâm đoàn kết, kết nối các đoàn viên, người lao động của Canon Việt Nam
Bên cạnh đó, chị còn được tin tưởng giao đảm nhiệm vai trò Phó Trưởng phòng quản lý tại phòng Hành chính, là nơi chăm lo về đời sống hàng ngày của toàn bộ cán bộ, công nhân viên tại Canon Việt Nam. Từ bữa ăn, cho đến nhà ở ký túc xá, xe đưa đón, dịch vụ vệ sinh, an ninh và các hoạt động phúc lợi của cán bộ, công nhân viên như quà Tết, quà Trung thu, các sự kiện như sinh nhật công ty, Ngày hè sảng khoái, giao lưu đồng nghiệp (du lịch và ăn tiệc)… đều được chị sắp xếp quản lý hiệu quả.
Đặc biệt, từ năm 2020, chị Nhung tiếp tục được thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng Phòng Kế hoạch hành chính, nhân sự. Có thể nói, đây là giai đoạn đặt ra nhiều thách thức với chị vì đúng thời điểm đó, chị đang mang bầu bé thứ hai; đồng thời là khi dịch Covid - 19 có những diễn biến phức tạp. Với tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, chị Nhung vẫn luôn kiên trì bám hiện trường, tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo Công ty các phương án, vừa đảm bảo an toàn phòng chống dịch Covid – 19 cho CBCNV; vừa đảm bảo thông suốt hoạt động sản xuất, giữ vững vị thế cánh chim đầu đàn trong nhóm các công ty trong khu công nghiệp về công tác phòng và chống dịch.
Người kết nối những trái tim thiện nguyện
Không chỉ là một người trách nhiệm, hết lòng với công việc, chị Nhung còn được mệnh danh là người phụ nữ có trái tim ấm áp, thường xuyên khởi xướng các hoạt động thiện nguyện, giúp ích cho cộng đồng xã hội.
Chia sẻ về mối nhân duyên đến với các hoạt động nhân ái, chị Nhung cho biết, chính những chuyến công tác xa trước đây, đã cho chị được tận mắt chứng kiến và cảm nhận thực tế khó khăn của những người vùng cao, nhìn thấy những đứa trẻ lem nhem, áo quần xộc xệch, cái ăn còn thiếu, cái học thì còn xa… từ đó, thấu hiểu và đồng cảm sâu sắc, rồi đi đến quyết định chạy các dự án thiện nguyện, nhất là liên quan đến trẻ em vùng cao.
Chị Nhung kết nối nhiều người có tâm thiện, cùng thực hiện nhiều dự án thiện nguyện, giúp ích cho cộng đồng xã hội
Chị Nhung bắt đầu công tác thiện nguyện từ những năm 2017. Ban đầu, bản thân chị chủ động dành 10% thu nhập tiền lương mỗi tháng để đóng góp làm từ thiện. Dần dần, bằng nhiệt huyết và sức ảnh hưởng của mình, chị đã kết nối được nhiều anh chị em có cùng chí hướng, cùng cái tâm làm từ thiện và thành lập nên nhóm “Thiện nguyện kết nối trái tim”, do chị làm trưởng nhóm.
Tính riêng từ năm 2020 – 2023, với tinh thần tương thân tương ái, nhóm “Thiện nguyện kết nối trái tim” đã trao đi nhiều món quà giá trị và ý nghĩa như: Hệ thống máy lọc nước cho trường Tiểu học và THCS Chiềng Xuân, Vân Hồ, Sơn La, trị giá 61,2 triệu đồng; xây mới 1 căn nhà cho cựu thanh niên xung phong ở huyện Chợ Đồn, tỉnh Bắc Kạn, trị giá 60 triệu đồng; 2 giếng nước sạch tại tỉnh Tuyên Quang; nhận nuôi, đỡ đầu, hỗ trợ hàng tháng cho 34 em nhỏ thuộc các tỉnh Lào Cai, Yên Bái, Lai Châu với mức hỗ trợ 300 nghìn/ tháng/em; tặng 4 hộp sữa 110ml/tháng cho 97 em học sinh trường Mầm non Nàn Sán, xã Nàn Sán, huyện Si Ma Cai, tỉnh Lào Cai, trị giá gần 20 triệu đồng… Trong đó, chị Nhung là người luôn đi đầu trong các khoản đóng góp hỗ trợ công tác thiện nguyện.
Chị Nhung cho biết, thực sự biết ơn mỗi ngày, biết ơn công việc mình đang làm, bởi đã cho chị nhân duyên và cơ hội để làm người tốt, sống có ý nghĩa hơn mỗi ngày. Chị mong rằng sẽ luôn có đủ sức khỏe, có thêm nhiều thời gian để có thể kết nối và giúp đỡ được nhiều hơn nữa các hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống.
Mai Thảo