Giai đoạn 2013-2015 sẽ tập trung nguồn lực ưu tiên điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với cán bộ công chức, viên chức phù hợp với phát triển KT-XH của đất nước. 

 

Giai đoạn 2016-2020 tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu cho phù hợp với tình hình KT-XH của đất nước. Cụ thể, từ năm 2016 thực hiện mở rộng quan hệ mức lượng tối thiểu – trung bình (tốt nghiệp đại học hết tập sự) – tối đa (chuyên gia cao cấp bậc 3, tương đương Bộ trưởng) từ 1,0 - 2,34 – 10,0 hiện nay lên 1,0 – 3,2 – 15,0. Trên cơ sở đó ban hành hệ thống bảng lương, ngạch, bậc mới bảo đảm tính hợp lý, phù hợp với thứ bậc trong hệ thống chính trị. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp lương trên cơ sở xem xét đưa một số chế độ phụ cấp lương hiện hành vào mức lương theo quan hệ tiền lương mới.

 

Tại buổi hội thảo, đa số các đại biểu cho rằng, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay chưa phản ánh đúng giá trị lao động của họ và chưa giúp họ đảm bảo cuộc sống để yên tâm công tác, dễ nảy sinh ra tiêu cực… Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng cho biết, hiện nay, lương tối thiểu chung chỉ bằng 58,1% mức chi tiêu bình quân một nhân khẩu của cả nước năm 2011, như vậy là quá thấp và không đủ đáp ứng các nhu cầu tối thiểu.

 

Thứ trưởng đề nghị, các ban, ngành…cần tập trung nguồn lực để thực hiện mục tiêu chiến lược cải cách tiền lương trên tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XI là “bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức sống được bằng tiền lương ở mức trung bình khá trong xã hội”.