Kính gửi: Ban Thi đua khen thưởng Trung ương

Hiện tôi đang tiếp nhận công tác thi đua khen thưởng của cơ quan, nhưng có một số vướng mắc trong công tác xếp loại này như sau:

Xin hỏi Luật thi đua hiện nay quy định khi nhân viên nữ nghỉ thai sản vẫn được xét thi đua danh hiệu lao động tiên tiến. Vừa qua, Cơ quan tôi xếp loại thi đua năm 2014 cho nhân viên nữ thai sản là lao động tiên tiến, nhưng xếp loại là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như vậy phù hợp không? Xin nói rõ là nhân viên này nghỉ từ đầu tháng 01/2014 đến tháng 7/2014 mới vào làm lại, nhân viên này không có thành tích nổi bậc và cũng không có sáng kiến cơ sở.

Kính  mong Ban Thi đua khen thưởng sớm g

 Cổng Thông tin điện tử Ban Thi đua - Khen thưởng TW xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 24, Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Thi đua - Khen thưởng 2013; Khoản 4, Điều 5 của Nghị định 65/2014/NĐ-CP ngày 01/7/2014 của Chính phủ và Luật Cán bộ, Công chức; Luật Viên chức và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân tại cơ quan thì Chủ tịch UBND phường đánh giá công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ để xét tặng danh hiệu "Lao động tiên tiến"