BTĐKT - Sáng 28/11, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo lấy ý kiến góp ý, hoàn thiện quy chế khen thưởng của tổ chức công đoàn và đánh giá sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn”. Chủ trì hội thảo có các đồng chí: Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Trần Thu Phương, Phó Trưởng ban Ban Công tác Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Toàn cảnh hội thảo
Dự hội thảo có đại diện Thường trực, lãnh đạo ban và các cán bộ trực tiếp tham mưu công tác thi đua, khen thưởng các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty và đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn; đại diện các công đoàn cơ sở có đông đoàn viên.
Đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu khai mạc hội thảo
Phát biểu khai mạc hội thảo, đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: Trong những năm vừa qua, công tác thi đua, khen thưởng của tổ chức Công đoàn luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tinh thần đổi mới, kịp thời, minh bạch và hướng mạnh về cơ sở đã được thể hiện nhất quán trong các văn bản chỉ đạo và trong thực tiễn triển khai.
Theo tinh thần của Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ ngày 15/01/2020 về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn”, 5 năm qua, Tổng Liên đoàn đã tiến hành 2 lần sửa đổi Quy chế khen thưởng, bảo đảm phù hợp với Luật Thi đua, khen thưởng (sửa đổi), cùng các quy định mới của Nhà nước. Việc sửa đổi này đã giúp tháo gỡ nhiều vướng mắc thực tiễn, tạo hành lang pháp lý rõ ràng và nhất quán hơn cho hệ thống công đoàn các cấp, qua đó góp phần động viên, khích lệ kịp thời đoàn viên, người lao động và các tập thể có thành tích xuất sắc.
Ở nhiều địa phương, đơn vị, các văn bản quy định về khen thưởng đã được rà soát, điều chỉnh phù hợp với tình hình mới; bảo đảm tiêu chí, quy trình, thẩm quyền được thực hiện đúng quy định, minh bạch, đặc biệt chú trọng tới lực lượng lao động trực tiếp - những người đang ngày đêm cống hiến trên các lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội. Đây là kết quả rất đáng ghi nhận, phản ánh tinh thần đổi mới mạnh mẽ trong toàn hệ thống công đoàn.
Giai đoạn hiện nay, đất nước ta đang đẩy mạnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy tổ chức theo chủ trương của Đảng và Nhà nước. Sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị, nhất là ở cấp tỉnh, ngành và các tổng công ty, đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với công tác thi đua, khen thưởng. Trong bối cảnh tổ chức bộ máy có nhiều thay đổi, một số quy định trong Quy chế khen thưởng của Tổng Liên đoàn bộc lộ những điểm chưa phù hợp; một số tiêu chí, quy trình cần được điều chỉnh để đáp ứng thực tiễn mới.
Hội thảo được tổ chức nhằm lấy ý kiến góp ý để hoàn thiện dự thảo Quy chế Thi đua Khen thưởng, đồng thời có cơ sở tổng kết đầy đủ kết quả 5 năm triển khai Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ ngày 15/01/2020 về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn”.
Các đại biểu thảo luận tại hội thảo
Tại hội thảo, các đại biểu cho rằng: Việc sửa đổi, bổ sung các quy định, tiêu chuẩn khen thưởng phải đảm bảo phù hợp với Luật Thi đua, Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn hiện hành của Nhà nước. Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, các tiêu chí khen thưởng cần được xây dựng theo hướng trọng tâm, trọng điểm, rõ tiêu chí, nhấn mạnh giá trị thực chất của thành tích; tránh dàn trải, hình thức; bảo đảm tính khuyến khích đối với những nỗ lực thực sự nổi bật, đặc biệt là của đoàn viên và người lao động trực tiếp. Cần xác định rõ vai trò, thẩm quyền và trách nhiệm của từng cấp công đoàn trong công tác khen thưởng trong điều kiện cơ cấu tổ chức mới.
Các đại biểu cũng đề xuất các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý thi đua, khen thưởng; góp phần chuẩn hóa dữ liệu, nâng cao hiệu quả thẩm định, xét duyệt và tạo thuận lợi cho cán bộ chuyên trách.
Phương Thanh