Đồng thời, nâng cao hiệu quả việc sơ kết, tổng kết phong trào thi đua và công tác khen thưởng; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác thi đua, khen thưởng nhằm kịp thời phát hiện những vấn đề còn khó khăn, vướng mắc trong tổ chức chỉ đạo để đề xuất những biện pháp giải quyết cụ thể và kiến nghị với cấp trên các nội dung cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

 

Ngoài ra, phải chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác thi đua khen thưởng và đảm bảo số lượng, tính kế thừa và ổn định, kiện toàn, phát huy chất lượng hoạt động của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng; sửa đổi, bổ sung Quy chế xét khen thưởng, Quy chế tổ chức và hoạt động Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, Hội đồng xét duyệt sáng kiến cấp cơ sở cho phù hợp với với tình hình thực tiễn.

 

Nâng cao chất lượng khen thưởng chính là biện pháp nhằm khắc phục một số hạn chế trong công tác khen thưởng hiện nay ở một số cơ quan, đơn vị như: Chưa thực sự quan tâm nâng cao chất lượng công tác khen thưởng; tiêu chí thi đua chưa cụ thể, khen thưởng tập trung vào lãnh đạo, ít quan tâm khen thưởng đơn vị cơ sở và người lao động trực tiếp. Khen thưởng đột xuất, khen thưởng gương người tốt, việc tốt chưa thường xuyên và kịp thời, tác dụng nêu gương trong khen thưởng còn thấp… Đây chính là những nhiệm vụ trọng tâm nhằm từng bước đổi mới và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn hiện nay./.